确认劳动关系后，需根据具体情况处理，如申请工伤认定等。依据《劳动合同法》等，不及时处理可能导致权益受损，如错过工伤认定时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

员工在宿舍喝酒死亡，公司是否承担需具体判定。依据《工伤保险条例》，若属工伤且未缴保险，公司需承担赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

拼多多若售假且商家失联，平台需承担相应责任。依据《消费者权益保护法》，拼多多有义务保障消费者权益，商家失联时平台应协助处理，否则可能面临法律追责，严重影响平台信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

工会未发工资，您有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，可先协商或申请调解，不成则仲裁，再不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

A2驾驶证延迟退休不影响从业资格证有效性，但需关注证件期限。分析：A2驾驶证的延迟退休政策主要影响的是驾驶者的职业寿命，而从业资格证的有效性通常与其本身的期限、持证人是否持续符合资格条件以及是否按规定进行年审.

您需根据事故责任与车辆状况赔偿。若车辆正常年检且您有驾驶资格，车主通常不负法律责任；《民法典》等相关法规规定，若车辆未正常年检或您无驾驶资格，车主需承担相应责任。不及时处理可能导致法律诉讼，影响个人信用.

迁户口（同城市内）通常不影响考公务员。分析：根据我国公务员招录的相关规定，主要考察的是报考者的资格条件，如年龄、学历、专业等，并未明确规定户口迁移会对报考产生不利影响。同城市内的户口迁移，更不涉及户籍性.

吃到山楂中异物可要求赔偿。依据《食品安全法》，消费者可要求生产者或经营者支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元计。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

遭遇1000元网友诈骗，应先报警处理。根据《刑法》规定，诈骗公私财物属犯罪行为。不及时报警处理，诈骗者可能继续作案，你的损失也可能无法追回，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

派出所不处理交通事故，需到车管所。依据《道路交通安全法》，交通事故应由交管部门处理。不及时正确处理可能导致事故责任不清，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

林权证土地权力受国家法律庇护。依据《森林法》《农村土地承包法》，林权证确认所有权或使用权，保障权益。若不及时处理权属问题，可能导致权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

工地受伤老板不认定工伤，可诉讼或仲裁解决。依据《工伤保险条例》，工伤需申报、鉴定，确定伤残等级。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

申请残疾证需经过评定、申请、审核等步骤。分析：车祸导致父亲不能行动，若符合残疾标准，可申请残疾证。需先前往指定医院进行残疾评定，获取评定报告后，携带相关材料（如身份证、医院诊断证明、评定报告等）向当地残.

盗窃案被释放后若再被捕，判刑时长需视情况。依据《刑事诉讼法》，逮捕后侦查羁押一般不超过2个月，严重案件可能延长。不及时处理可能导致案件悬而未决，影响受害者权益及社会公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

1973年6月12日退休时间无法直接确定具体哪一年，需依据个人情况。分析：退休时间并非一个固定日期，而是根据个人的出生日期、工作年限、所在国家或地区的退休年龄规定等因素综合确定的。1973年6月12日可能只是您开始退休生活.

16岁的人若以劳动收入为主要生活来源，签合同有效。依据《民法典》，16周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签合同。否则，合同可能无效，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

个人可向社保局申请停用社保账户，但应先要求单位补缴。分析：单位未缴纳社保，违反了劳动法规定。个人虽可申请停用账户以避免进一步损失，但更好的做法是首先要求单位补缴社保费用，或向劳动监察部门投诉。若单位拒绝.

可以为您提供起诉状的基本范本结构及要点。起诉状是原告向法院提起诉讼的书面材料，需详细列明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。从法律角度看，起诉状需确保事实清晰、理由充分、法律依据明确。若您发现起诉状内容.

被骗签合同且不发工资是违法的。依据《劳动法》，用人单位应按月支付工资，不得无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临生活困难，且用人单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

单位休产假不发工资违法，应要求支付并索赔。依据《劳动合同法》，单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并加付50%-100%赔偿金。不及时处理，将影响你的合法权益及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.