离职邮件发出后，是否意味着已经离职？

离职邮件发出后，并不直接意味着已经离职。根据《劳动法》等相关规定，辞职需单位确认收到日起算，邮件方式存在不确定性。未及时以书面形式确认，可能导致离职时间模糊，影响权益保障，如工资结算、社保缴纳等。
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离职邮件非即离。操作如下：1.发送邮件后，立即与人事部门电话确认收悉；2.随后，准备书面辞职信，明确离职意愿及日期；3.亲手递交或邮寄辞职信，并保留回执；4.确保单位正式回复确认离职事宜，避免后续纠纷。
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离职常见处理方式为书面递交辞职信或邮件通知后确认。选择时，应优先考虑书面形式，确保其法律效力及离职流程的顺畅。若已发邮件，需及时与单位人事沟通确认收悉，并补充书面材料。