实习结束后老师不让走，我应该如何处理？

实习结束后老师不让走，应先沟通了解原因，协商解决办法。分析说明：从法律角度看，实习合同或协议通常会明确实习期限。若实习期满，你有权结束实习。老师不让走可能涉及工作交接、项目需求等特殊情况。建议先与老师或实习单位负责人沟通，了解具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若实习单位强制留用且影响你后续计划，或沟通中出现威胁、恐吓等行为，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1）协商沟通阶段：与老师或实习单位负责人面对面沟通，了解不让走的具体原因，表达自身需求和计划，尝试达成和解。2）查阅合同阶段：仔细查阅实习合同或协议，确认实习期限、双方权利义务等内容，确保自身权益不受侵害。若发现实习单位存在违约行为，可收集证据，准备维权。3）法律途径阶段：若协商无果，可咨询律师，了解自身权益和维权途径。必要时，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求实习单位履行合同约定，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需积极配合律师收集证据，参与庭审，确保自身诉求得到支持。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）协商沟通，了解对方需求，寻求双方都能接受的解决方案；2）查阅实习合同或协议，确认自身权益，必要时可寻求法律援助；3）若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试协商沟通，这是成本最低、效率最高的方式。若协商无果，再考虑查阅合同或协议，必要时寻求法律援助。若问题仍无法解决，可通过法律途径维护自身权益。