在同一单位被开除再重新招工，工龄如何认定？

被开除后重新招工，工龄需重新计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，受开除公职处分的，开除前工龄不计入连续工龄。若不及时明确工龄认定，可能影响员工福利待遇及退休权益。
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工龄认定需分情况。操作如下：1.被开除：工龄重新起算；2.被除名：之前工龄与再就业后工龄可合并；3.被辞退：同样可合并计算工龄。具体操作需结合个人档案及单位人事政策，建议咨询单位人事或专业律师。
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工龄认定方式需视具体情况而定。若被开除则工龄重新计算；若被除名或辞退，之前工龄可与新工龄合并。选择处理方式时，应依据个人实际情况及单位规定，咨询专业律师以获取最准确建议。