工资分为基本工资和绩效工资。扣除总工资的2

公司试用期扣除你工资的20%需具体分析。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这意味着公司不能随意扣除超过20%的总工资。然而，对于是扣除总工资的20%还是绩效工资的20%，法律并未明确规定。但通常理解，工资应指劳动者的全部报酬，包括基本工资和绩效工资等。因此，若公司要扣除工资，原则上应基于总工资来计算，除非劳动合同中有特别约定。若公司违法扣除，你有权要求补发并可能获得赔偿。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：1.查阅劳动合同，确认试用期工资约定及扣除条款；2.若公司违法扣除工资，与公司沟通要求补发；3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4.保留工资条、劳动合同等证据，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。
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若公司需扣除部分工资作为赔偿，应确保：1.扣除行为基于劳动合同的明确约定；2.每月扣除部分不超过当月工资的20%；3.扣除前应与劳动者沟通并说明扣除原因及金额；4.扣除后应确保剩余工资不低于当地最低工资标准。具体操作需遵循这些原则进行。