面试体检干不了不给报销怎么办

面试体检费用不报销，可先与用人单位沟通。从法律角度看，若招聘时有明确约定体检报销，单位不履行则违约。若沟通无果且涉及金额较大，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位在招聘过程中应遵循诚实信用原则。若双方在面试前或录用通知中明确约定体检费用由用人单位承担，而用人单位事后拒绝报销，则构成违约行为，应聘者有权要求用人单位履行约定或承担违约责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确双方权利义务，寻求共识。- 法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，需评估成本、时间及胜诉可能性。
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具体操作：1. 保留证据：收集所有与体检费用报销相关的证据，如录用通知、体检报告、费用发票等。2. 书面沟通：向用人单位发送书面沟通函，明确体检费用报销的请求及依据，要求用人单位在规定时间内给予答复。3. 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝或未在规定时间内答复，可根据劳动合同约定或当地法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明用人单位的违约行为及自身损失。4. 寻求法律援助：若自身法律知识有限，可考虑聘请律师代理仲裁或诉讼事宜，以提高胜诉可能性。