试用期违法辞退怎么赔偿?

如果用人单位在试用期内无合法理由辞退员工，员工有权要求赔偿。具体情形如下：
1. 若用人单位无合法理由辞退员工，员工可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
2. 若员工在试用期内确实不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3. 若用人单位未提前说明辞退理由或未履行通知义务，员工可以主张程序违法，要求赔偿。
4. 若试用期已结束，但用人单位仍以试用期为由辞退员工，该行为违法，员工有权要求赔偿。
5. 若员工被无故辞退且用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工在试用期内被无合法理由辞退，用人单位应支付赔偿金。例如，员工在试用期工作了一个月，用人单位未提供合法辞退依据，则员工可主张半个月工资的两倍作为赔偿。若员工试用期已结束，用人单位仍以试用期为由辞退，该行为属于违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。
综上所述，用人单位在试用期内解除劳动合同必须具备合法理由并履行相应程序，否则将面临法律后果。员工有权依据上述法律条款主张赔偿，以保障自身合法权益。
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1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资单、工作表现评价及与用人单位的沟通记录，作为维权依据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，争取协商解决，避免进入仲裁或诉讼程序。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4. 寻求专业律师帮助：咨询专业劳动法律师，了解自身权利及法律适用，制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、辞退理由的合法性以及维权成本与时间。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工被违法辞退后未及时申请仲裁，超过时效将无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明用人单位违法解除劳动合同，从而无法获得赔偿。
上述风险可能直接影响员工是否能够成功维权。因此，建议员工在试用期被辞退时，第一时间保留相关证据，并及时寻求法律帮助，以降低维权失败的可能性。