单位未安排岗位算旷工吗怎么处理

单位未安排岗位不算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工需满足未提供劳动、无正当理由等条件。若单位未安排岗位，员工无岗可上，不构成旷工。若单位以此为由处理员工，可能造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位未安排岗位，员工应首先与单位沟通解决。处理方式有：协商调岗、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
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单位未安排岗位不算旷工。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排岗位或解释原因；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位履行义务；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等。