如果工资是5000块，扣掉30%还有多少？

扣掉30%后，工资剩余3500元。从法律角度，工资扣除需遵循劳动法规定，确保扣除合法且明确告知员工。若扣除后工资远低于当地最低工资标准，可能涉及违法，应及时咨询。
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从法律角度，工资扣除的常见处理方式包括：合法扣除（如税费、社保等）、违法扣除（如无故罚款）、双方协商扣除（如请假扣款）。选择不同处理方式时，应确保扣除合法合规，避免违法扣除，双方协商时应明确条款并达成一致。
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从法律角度，针对不同情况，工资扣除的具体操作如下：1.合法扣除：如税费、社保等，按照国家规定比例扣除，员工需核对扣除明细，确保无误。2.违法扣除：如遇无故罚款，员工可拒绝支付，并向劳动监察部门投诉，要求返还非法扣除部分。3.双方协商扣除：如因请假、迟到等原因扣除工资，需与员工事先明确扣款标准，签订书面协议，确保扣款合理且双方认可。在扣款后，员工应保留扣款凭证，以备后续核对或争议解决。