实习受伤如何认定工伤

实习期受伤能否算工伤，需看与单位是否建立劳动关系。依据《工伤保险条例》，存在劳动关系且符合工伤条件，即可认定工伤。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习期受伤处理，应先确认劳动关系。存在劳动关系则按工伤流程处理，不存在则考虑民事赔偿。选择处理方式需根据实际情况，如合同、伤害程度等因素决定。
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实习期受伤看劳动关系。存在劳动关系：1. 立即就医并保存证据；2. 向单位报告，要求工伤认定；3. 如单位不配合，可向劳动部门申请。不存在劳动关系：1. 与单位协商赔偿；2. 协商不成，考虑法律途径维权。