针对问题:员工上班不积极可以辞退吗。工资不达

员工上班不积极且工资不达标，单位可辞退。依据《劳动合同法》，若员工严重违反规章制度，单位可解除合同且不支付赔偿金。若不及时处理，可能影响团队士气和工作效率。
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员工不积极可处理。具体操作：1. 收集不积极工作的证据，如考勤、任务完成情况；2. 与员工沟通，了解其原因，尝试解决；3. 若无改善，依据《劳动合同法》及公司规定，发出警告或辞退通知；4. 确保所有操作符合法律程序，避免纠纷。
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处理员工上班不积极常见方式有辞退或警告等。选择时需考虑员工行为严重性及单位规章制度，若行为严重且证据确凿，辞退是合理选择；若情节较轻，可先警告并观察改进情况。