干一天服务员应不应该给工资

干一天服务员应该给工资。根据《劳动法》规定,劳动者提供劳动后应获得相应报酬。不给工资属于违法行为,严重者可能构成犯罪,影响企业信誉及面临法律制裁。
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应给工资。具体操作:1. 与雇主沟通,明确表达应得工资的立场;2. 若沟通无果,收集工作证据,如工时记录、聊天记录等;3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请,附上证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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服务员工作一天应获工资,处理方式有协商和仲裁。首先尝试与雇主协商解决;若协商无果,可准备证据申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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