老人去世后补发的工资还有吗

老人去世后，补发的工资一般需按法律规定处理。分析：根据相关法律，老人去世后，其生前的工资、福利等一般停止发放。但如果是去世后因政策调整、补发之前的工资差额等情况，这些补发的工资通常属于遗产范畴，需按照《继承法》等相关法律规定，由其合法继承人继承。提醒：若单位在老人去世后仍持续发放工资，且未与继承人沟通处理，可能涉及不当得利或遗产纠纷，建议及时咨询律师处理。
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处理方式：从法律角度，处理老人去世后补发工资的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确补发工资的性质及归属；二是若协商不成，可通过法律途径，如起诉至法院，请求法院对补发工资的归属进行裁决。选择方式：若双方能友好协商，且能明确补发工资的性质及分配，则首选协商解决；若协商无果，或涉及复杂法律关系，则建议通过法律途径解决。
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具体操作：1. 若补发工资属于遗产范畴，继承人应首先确定遗产的总额及分配方案，与单位沟通，明确补发工资的归属。2. 若单位拒绝配合或协商无果，继承人可准备相关证据材料（如老人去世证明、继承权证明等），向法院提起诉讼，请求法院对补发工资进行裁决。3. 在诉讼过程中，继承人应积极配合法院的调查和调解工作，争取早日解决纠纷。4. 若法院判决补发工资归继承人所有，单位应依法履行判决，支付补发工资。若单位拒绝履行，继承人可申请强制执行。