新入职员工当月缴纳社保吗

新入职员工当月是否缴纳社保需依公司规定及法律规定。分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，理论上员工入职当月就应缴纳社保，但实际执行中，部分公司可能因内部规定或操作惯例，在员工入职次月才开始缴纳。因此，具体是否当月缴纳需查看公司规章制度或咨询人力资源部门。提醒：若公司长期拖延缴纳社保，或员工因未缴纳社保导致权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与公司协商：明确表达个人对当月缴纳社保的诉求，查看公司规章制度或劳动合同中有关社保缴纳的条款，与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，争取达成一致。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、入职通知书、工资条等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，并补缴社保费用。在仲裁过程中，需充分准备证据，证明公司存在违法行为及自身因此遭受的损失。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理新入职员工当月社保问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确社保缴纳时间；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：- 若公司态度积极，愿意协商解决，可选择与公司直接沟通。- 若公司态度强硬或拒绝协商，应果断选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。