未满一年工作时被辞退的补偿如何计算?

未满一年被辞退，补偿通常为一个月或半个月工资。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，不满一年但超六个月按一年计，即一个月工资；不满六个月则付半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未满一年被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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未满一年辞退补偿，按月计算。不满六月给半月工资，超六月按一月算。操作：1. 确认工作时长，保留证据；2. 与雇主沟通协商补偿；3. 协商无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时诉诸法院。