试岗期间没签合同被辞退有工资吗

试岗期间没签合同被辞退，劳动者有权要求工资及赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系存在，被辞退时应支付工资及可能的经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临损失赔偿金及双倍工资差额的风险。
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试岗被辞退需维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付工资及赔偿；3. 若协商无果，向当地劳动部门申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决支付工资、赔偿金及双倍工资差额；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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试岗被辞退没签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备相关证据，向当地劳动部门提出；协商则可与用人单位直接沟通，寻求和解方案，根据具体情况灵活选择。