职工因病失去劳动能力怎么办

职工因病失去劳动能力，单位处理需视情况而定。根据《劳动合同法》，职业病或因工负伤单位不能解雇；非工作原因且医疗期满不能工作，单位可提前三十日书面辞退或支付一月工资。《劳动合同法》的缺失处理可能导致违法解雇或未履行法定义务。
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职工因病失去劳动能力，处理方式依情况选择。如为职业病或因工负伤，单位应保留劳动关系；若非工作原因，医疗期满不能胜任，单位可选择辞退并支付补偿。选择时需考虑法律义务与职工权益。
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职工因病失能，处理方式如下：1. 职业病或工伤，单位不得解雇，应安排适当工作或支付伤残津贴。2. 非工伤且医疗期满不能工作，单位可提前通知辞退，或支付一个月工资作为补偿，同时需确保手续合法，避免法律纠纷。