外包工作结束后被调回原公司，怎样维权？

您可以维权，要求恢复原有工资或得到合理补偿。依据《劳动法》，调岗不应成为降薪理由，若协商无果，可依法投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。
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常见处理方式包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请调解组织调解，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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可维权。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达不满和诉求；2.若沟通无果，收集证据，向劳动行政部门投诉；3.也可寻求调解组织帮助，进行调解；4.仍无法解决，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，依法提起诉讼。