66年出生的男性能延迟退休吗

66年出生的男性在特定条件下可以延迟退休。根据现行法律，延迟退休政策通常与个人意愿、身体状况及单位需求相关。若单位同意且个人符合延迟退休的条件，可以申请延迟。若身体出现严重健康问题仍坚持工作，或单位违规强制延迟退休，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。分析说明：我国退休政策允许符合条件的职工自愿延迟退休，但需单位同意并符合相关政策规定。对于66年出生的男性，若其身体状况良好、工作能力强且单位有需求，可以申请延迟退休。然而，若个人身体已不适合继续工作，单位仍强制其延迟退休，则可能违反劳动法规定。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的常见处理方式包括个人申请、单位审核及政策匹配。个人需根据自身条件和单位需求提出延迟退休申请，单位则需对申请进行审核，并确认是否符合相关政策规定。选择建议：个人在申请延迟退休前，应充分了解相关政策，评估自身身体状况和工作能力。单位在审核时，应公平公正，确保符合政策规定。若双方存在争议，可通过协商或法律途径解决。
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具体操作：1. 个人申请：66年出生的男性需向单位提交延迟退休申请，说明延迟退休的原因、期限及身体状况等。2. 单位审核：单位需对申请进行审核，确认申请人是否符合延迟退休的条件，如身体状况、工作能力等。同时，单位还需确认自身是否有需求支持申请人延迟退休。3. 政策匹配：单位需将申请与相关政策进行匹配，确保申请符合政策规定。若政策有变动，单位应及时通知申请人，并协商调整申请方案。4. 争议解决：若双方存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，尊重彼此权益。