员工把模具弄坏怎么处理

员工弄坏模具，非故意则不担责。依据《劳动法》等，若非员工故意，其不承担损失。若重大过错导致损失，需依法追究责任，否则可能影响企业管理秩序及员工积极性。
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处理员工损坏模具，需区分情况。对于非故意的轻微损坏，可教育引导；若存在重大过错或故意，则依据《公司管理制度》或《劳动合同》追究责任，选择赔偿、警告或解雇等处理方式，需根据实际情况合理决定。
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员工损坏模具，处理方式视情况定。轻微损坏且非故意，教育为主；重大过失或故意，则：1. 调查原因，确认责任；2. 依据《管理制度》或《劳动合同》要求赔偿；3. 情节严重者可警告或解雇；4. 所有处理需合法、合情、合理，考虑员工承受能力。