公司少算工资是什么行为

公司少算工资属违法行为。依据《劳动法》，公司应足额支付工资，少算则侵害员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。
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公司少算工资应维权。操作如下：1. 与公司人事或财务沟通，明确工资少算情况；2. 若公司不认可，收集证据如工资条、银行流水等；3. 向劳动监察部门提交投诉材料，并等待调查处理；4. 如需进一步维权，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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公司少算工资，常见处理方式为协商或投诉。首先应尝试与公司沟通解决，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。