员工请假不批，可以被要求离职吗？

员工请假不批，不能直接被要求离职。依据《劳动法》等规定，员工有休假权，但单位有权依规章制度管理。若单位拒绝批假且协商无果，可能引发劳动争议，影响员工权益及工作积极性。
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员工请假不批，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，尝试理解对方立场并寻求解决方案。若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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请假不批不直接离职。操作如下：1.与上级或人事沟通，了解不批原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如请假记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。