工伤领班和主管进行罚款违反法律规定。依据《中华人民共和国相关劳动法》，企业不得无故对工伤职工罚款，赔偿损失需通过协议并遵守扣除限额。未及时正确处理可能导致职工权益受损，影响企业声誉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤罚款违法。处理方式：1.与公司协商，要求说明罚款依据，不合理则拒绝；2.收集证据，如罚款通知、工资单等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；4.同时，可咨询专业律师，确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤罚款问题，常见方式为协商或法律途径。建议先与公司协商，明确罚款原因及依据；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择。
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