工作中突发心梗单位是否承担，需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中突发心梗，处理方式需视情况而定。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗费用分担。选择时需根据员工发病原因、时间及工作岗位等因素综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中突发心梗处理如下：1. 若因工作原因突发且死亡，立即申请工伤认定，单位不承担医药费；2. 若非工作原因，及时与单位沟通，协商医疗费用分担比例；3. 无论是否工伤，都应及时送医救治，保障员工生命安全，避免严重后果。
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