退休返聘人员病假应依法处理，不得随意解除。依据《劳动合同法》等，病假超三月且在法定期限内，单位单方解雇违法。若违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理退休返聘人员病假，常见方式有协商、按规章制度执行或依法解除。应首选协商，考虑员工实际情况；若协商不成，严格按照公司规章制度执行；若涉及解雇，必须确保合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘病假需慎处。操作如下：1. 核实病假情况，与员工沟通协商；2. 参照公司规章制度，合理安排病假；3. 如需解雇，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法。每一步都需谨慎，确保合法合规。
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