我被公司辞退了，作为残疾人有哪些特殊的补偿标准？

残疾人被辞退是否享有特殊补偿，需结合辞退原因及残疾情况综合判断。

1. 如果辞退行为违法，例如因残疾本身或未提供合理便利而辞退，您有权要求赔偿、恢复劳动关系或获得高额补偿。
2. 如果辞退合法，例如因严重违纪或无法胜任工作且单位已提供合理调整，可能不适用特殊补偿。
3. 如果单位与您协商一致解除劳动合同，可协商补偿金额，但建议结合残疾情况争取更合理的待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条的规定，用人单位应当为残疾人安排适当岗位，并不得无正当理由辞退。若辞退行为未基于合法理由，例如未提供合理便利或直接因残疾原因辞退，属于违法行为。结合问题描述，您作为残疾人被辞退时，若该辞退缺乏合法依据，则可依据该法条主张恢复劳动关系或请求经济赔偿。此外，若单位未依法安排适合岗位或未尽合理调整义务，亦可能构成违法辞退。因此，该法律条款为残疾人提供了明确的法律支撑，确保其在就业过程中的合法权益不受侵犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集完整证据材料：包括劳动合同、辞退通知书、残疾证明、工作表现记录、与用人单位沟通的记录等，以证明辞退行为是否合法。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为辞退违法，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
3、寻求法律援助：可联系当地司法局、残联或专业律师，获取专业法律支持和指导。
4、评估是否接受协商解除：如单位提出协商解除，应评估补偿金额是否合理，并确保协议中不包含放弃权利的条款。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、自身残疾状况与工作能力的匹配性，以及维权成本与收益的平衡。
如需进一步分析您的具体情况，请及时联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内提起仲裁，可能丧失法律救济机会。例如，某残疾人被辞退后未及时维权，超过一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若缺乏辞退通知、残疾证明或工作表现记录等关键证据，可能导致无法证明辞退行为违法。例如，某残疾人被口头辞退且未保留相关记录，最终无法举证维权。