欠钱不还说还了现金，应先核实还款情况。若未实际还款，根据《民法典》等，债权人有权追讨，不及时处理可能导致债权失效或难以追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

退休后才发现单位没缴足社保，可维权。依据《社会保险法》，单位应足额缴纳社保，未缴或少缴需承担法律责任。不及时处理可能导致养老金减少，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

举报雇佣童工有奖励可能，但主要目的是保护儿童。《禁止使用童工规定》明确了举报奖励制度，鼓励公众积极举报雇佣童工行为。不及时举报，童工可能面临持续剥削，身心健康受损。《禁止使用童工规定》的出台，正是为了保.

个人可凭身份证向社保局申请购买社保。 分析：在我国，个人名义购买社保通常指的是以灵活就业人员的身份参保，这包括养老保险和医疗保险等。个人需要携带身份证等相关证件到当地社保局或指定的社保服务中心进行申请，按.

撞死羊逃逸将受法律严惩。依据《道路交通安全法》等，肇事逃逸者将面临二百至二千元罚款及拘留，若造成严重后果可能构成交通肇事罪。不及时处理，将影响个人信用及可能承担更重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

取消编制可能涉及劳动合同变更或解除，需依法处理。从法律角度分析，取消编制意味着员工与原编制相关的权益可能发生变化，如薪酬福利、职位稳定性等。若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位需与员工协商变更或解除.

不同意全职调整为兼职，可依法维权。根据《劳动法》等规定，员工有权对调岗提出异议，公司应合理协商。若强行调岗或解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁并索要经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯和收入.

补交医保是否来得及需视具体情况而定。从法律角度看，医保补缴通常不受时间限制，但补缴后能否立即享受医保待遇及享受程度，取决于当地医保政策和补缴时长。若长期未缴，可能影响医保待遇的享受。若身体出现健康问题需.

连续5天被拍违章限行，需核实记录并考虑申诉。分析：连续5天被拍违章限行，可能涉及交通违法行为。首先应核实违章记录是否准确，包括时间、地点、车辆信息等。若记录有误，可申请行政复议或向法院提起诉讼。若记录无误，.

营业执照注销后可重新办理，但有法定限制。依据《企业名称登记管理规定》，若与注销未满3年的企业名称相同等情形，则不予核准。不及时处理可能导致无法合法经营或面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

首先，分手后怀孕男方想要抚养权需视具体情况而定。若存在女方有抚养能力而不尽抚养义务等情形，法院可能将抚养权判给男方。法律依据方面，《民法典》等相关法律规定了抚养权判决的原则，强调以最有利于未成年子女的成.

借据担保人过了有效期，借据仍具法律效力，但担保责任可能免除。依据《民法典》，担保期限由当事人约定，未约定或约定不明则担保期限为主债务履行期届满后六个月。超过此期限，担保人免责，债权人将丧失担保追偿权，可.

零钱通绑定父母银行卡，他们可能通过银行记录得知。分析：零钱通作为支付平台，虽直接操作界面不显示银行卡绑定详情给非账户持有人，但银行卡的交易记录（包括零钱通的充值、提现等）通常会在父母的银行账户或相关银行.

女方不通知迁户口，可尝试沟通协商。户口迁移需法定程序，单方难完成。分析：户口迁移涉及法律程序，需双方配合。女方不通知男方迁孩子户口，可能因双方关系紧张。但女方无法单方面完成迁移，需遵循户籍管理规定。若协.

未成年做过笔录，若构成犯罪则有案底，但符合条件可封存。《刑事诉讼法》规定，未成年犯罪记录可封存，不对外查询，以保护其成长。未及时封存可能导致未成年人未来生活、就业受不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

公务员女儿出嫁不影响父母申请低保，但需符合低保条件。分析：公务员的女儿出嫁，并不直接影响其残疾父母申请低保的权利。低保的申请主要基于家庭的经济状况和成员的健康状况。如果残疾父母无劳动能力、无生活来源且收.

同责机动车和非机动车赔偿需依法处理。依据《道路交通安全法》，非机动车与机动车同责时，机动车需承担损害赔偿责任，但非机动车方责任会相应减轻40%-50%。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法.

过期还信用卡会产生逾期费用并影响信用记录。从法律角度看，逾期未还款违反了信用卡使用协议，银行有权收取滞纳金和利息。若长期逾期，银行可能采取法律手段追讨，甚至影响个人征信，导致贷款受限。当收到银行的催款通.

工资未达到最低工资标准算违法。依据《劳动法》等规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若长期低于此标准，将严重影响员工生活，可能导致员工流失、企业声誉受损及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者首先应向劳动行政部门提交书面申请，详细说明公司未签订劳动合同及未缴纳社保的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，劳动行政部门将责令用人单位限期缴.