但公司不裁员停缴社保，我该怎么做？

公司停缴社保违法，应要求补缴。依据《劳动合同法》，公司需为员工缴纳社保，停缴将影响你的社保权益及未来待遇。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响医疗、养老等保障。
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公司停缴社保，应这样处理：1.与公司沟通，要求立即补缴社保，并支付应得的经济补偿；2.若沟通无果，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司补缴社保及支付赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可选择协商补缴及补偿；若公司拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。