试用期离职工资300多可能不正常。依据《劳动合同法》，工资应按出勤天数及加班时间计算，且不得低于正式员工工资的80%。若工资计算方式或数额有误，应及时与用人单位沟通，否则可能影响个人权益，如造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式是先与用人单位协商，要求按法律规定计算工资。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资需按法算。操作如下：首先，核对工资计算方式，确保按出勤及加班时间计算；其次，与用人单位沟通，要求按法支付；若被拒，收集证据，如工资条、出勤记录等；最后，向劳动仲裁部门申请仲裁或法院起诉，维护自身权益。
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